Банковская деятельность

НБУ отменил Положение о порядке эмиссии платежных карточек и осуществления операций с их применением, а ему на замену утвердил Положение о порядке эмиссии специальных платежных средств и осуществления операций с их применением, и в связи с этим внес изменения в Инструкцию о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранных валютах (постановление от 30.04.2010 г. № 223).

НБУ поднял минимальный размер регулятивного капитала банка в 12 раз и установил, что он должен превышать размер уставного капитала, а также преподнес еще несколько новшеств (постановление от 09.06.2010 г. № 273).

НБУ внес изменения в Положение об организации операционной деятельности в банках Украины (постановление от 15.06.2010 г. № 280).

НБУ сообщил сроки представления статистических отчетов (письмо от 30.06.2010 г. № 13-411/3437-11096).

Рекрутеры берут на вооружение видеочаты

Для минимизации расходов и оптимизации процессов в области подбора персонала рекрутеры и внутренние HR-службы берут на вооружение современные цифровые технологии и интернет-коммуникации. Популярные видеочаты, такие как «Skype», благодаря бесплатной видеосвязи становятся доступным инструментом, который позволяет проводить интервью с кандидатами в любой точке земного шара. Об этом ЛІГАБізнесІнформ рассказали в рекрутинговой компании «Форсаж».

Рекрутеры констатируют: теперь для начала рекрутингового процесса не важно, где находятся работодатель и соискатель вакансии. Главное, чтобы пропускная способность их каналов связи была достаточной, для того чтобы принимать и передавать видеоизображение.

Однако, несмотря на все плюсы и простоту данной технологии, украинское бизнес-сообщество, специалисты и менеджеры разных уровней все еще чувствуют определенный дискомфорт на таких видеоинтервью и всячески стараются их избегать. В компании «Форсаж» апробировали данную технологию для организации первичных переговоров кандидатов с зарубежными работодателями и сделали ряд полезных наблюдений.

«Увы, сегодня мы еще сталкиваемся с тем, что кандидаты, узнав о необходимости прохождения видеоинтервью, немножко «пугаются». Их можно понять, так как любое интервью предполагает оценку личностных и профессиональных качеств человека. Немногие могут похвастаться тем, что испытывают наслаждение от ситуации, когда их оценивают. Тем более когда речь идет о собеседовании посредством видеокамеры: здесь включается такой психологический феномен, когда человеку кажется, что на экране он будет выглядеть искаженно и что у него не будет возможности исправить неточности в речи и поведении», — рассказала Елена Грищук, директор «Форсажа».

На базе полученного опыта специалисты сформулировали основные рекомендации для кандидатов, которым предстоит собеседование по видеочату:

1. К такому интервью следует готовить себя точно так же, как и к любому стандартному очному интервью. Необходимо расслабиться и забыть все свои страхи насчет внешности. Презентабельный вид, уверенность и способность выглядеть натурально будут большим плюсом на пути к успешной беседе.

2. Кандидатам следует учесть, что собеседование зачастую ограничено во времени, поэтому очень важно с первой попытки грамотно выражать суть своих мыслей, давая четкие и ясные ответы.

3. Будет хорошо, если кандидат заранее заготовит несколько фраз, способных смягчить эмоциональное напряжение. Это могут быть какие-то общие мысли об актуальных событиях, корректный и уместный юмор или выражение поддержки своим собеседникам.

Технически грамотная организация видеоинтервью оказывает прямое влияние на его результат и общую удовлетворенность участников процесса. Чтобы все прошло максимально продуктивно, по современным меркам нужно достаточно немного: скоростной Интернет не менее 1 — 2 Мбит за секунду, качественная web-камера и микрофон. Для того чтобы человек чувствовал себя комфортно на интервью в режиме «live», хорошо было бы, чтобы все происходило в отдельном помещении с хорошим освещением, акустикой и климатическим режимом, что особенно актуально в последнее время.

Мир движется в сторону глобализации, и можно смело сказать, что у технологий дистанционной видеосвязи большое будущее в HR. Однако специалисты, бизнес которых построен на профессиональной комплексной оценке кандидатов, не советуют принимать решение только на основании онлайн-интервью. Рекрутеры акцентируют, что так называемую «химию», возникающую, когда люди встречаются друг с другом и могут пожать друг другу руки, сложно ощутить посредством видеосвязи.

По их мнению, такое интервью предоставляет хорошие возможности для формирования первого впечатления, но всегда важен очный контакт, поэтому встреча для проведения финальных переговоров о приеме на работу остается обязательной.

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН

Интернет-провайдеров могут освободить от налога на прибыль

Украинские интернет-провайдеры будут платить 0 % налога на прибыль и 5 % на дивиденды, согласно последним предложениям по доработке проекта Налогового кодекса Украины, как сообщается в Государственном комитете по вопросам регуляторной политики и предпринимательства (Госкомпредпринимательства).

Такие отчисления будут рассчитаны на предпринимателей в отрасли интернет-индустрии при условии, что годовой оборот компании не превышает 3 млн. грн.

«Конечно, эти нормы предусмотрены для бизнеса при условии официального трудоустройства им наемных работников и при условии безналичных расчетов компании», — подчеркнул Председатель Комитета Михаил Бродский.

Такие предложения были сформулированы по результатам встречи представителей Комитета с представителями компаний сферы информационных технологий в рамках обсуждения изменений в Налоговый кодекс. М. Бродский отметил, что данная сфера сейчас находится на особом контроле правительства и Вице-премьер-министра Сергея Тигипко.

Напомним, если доработанный Кодекс примут в парламенте, указанные изменения вступят в силу уже со следующего года.

Бухгалтерский учет

Минфин напомнил о том, что подпись является одним из обязательных реквизитов первичного документа. Поэтому руководителем утверждается перечень лиц, уполномоченных подписывать те или иные формы первички, в зависимости от круга их обязанностей. Также руководителем самостоятельно определяется, наделять ли правом подписи заместителей таких подписантов. В отношении же самих форм первички Минфин напомнил о возможности использования самостоятельно разработанных форм (в частности, инвентаризационных описей) с соблюдением общих принципов документооборота и нормативных требований (письмо от 04.08.2010 г. № 31-34010-10-21/20263).

Минфин обратил внимание на тот факт, что обязательность инвентаризации товарно-материальных ценностей в случаях недостачи не может быть предусмотрена нормативными актами, потому как выявление недостач в принципе возможно только в ходе инвентаризации – посредством сличения данных учета и фактического наличия числящихся в учете объектов. В то же время в ведомстве указали на такие поводы для проведения обязательной инвентаризации, как установление фактов краж, злоупотреблений или порчи ТМЦ (письмо от 05.08.2010 г. № 31-34010-10/23-4442/4226).

Налог на добавленную стоимость

Высший административный суд проинструктировал своих подопечных на предмет принятия решений относительно споров об аннулировании регистрации плательщиков НДС (письмо от 02.08.2010 г. № 1172/11/13-10).

Прежде всего, проанализировав положения НДСного законодательства ВАСУ указал админсудам на неправомерность принятия ими решения об аннулировании НДС-регистрации плательщика. Более того, суды не уполномочены рассматривать такие дела в принципе, поскольку принятие такого решения находится в компетенции органов налоговой службы. Поэтому, если налоговиками выдвигаются подобного рода иски, суд должен отказать в открытии производства по админделу.

Разъясняя применение такого основания для аннулирования, как отсутствие налогооблагаемых поставок на протяжении 12 месяцев, ВАСУ пришел к заключению, что для этих целей налогооблагаемые поставки следует трактовать следующим образом. Налогооблагаемой является поставка товаров либо услуг, в результате которой у налогоплательщика-поставщика возникает объект налогообложения НДС и соответственно начисляются налоговые обязательства. Таким образом, понятием налогооблагаемых поставок не охватываются операции налогоплательщика по приобретению товаров и услуг, в том числе дающих право на налоговый кредит, а также освобожденных от налогообложения операций или операций, не являющихся объектом налогообложения.

Также ВАСУ обращает внимание на то, что у лишенного регистрации НДС плательщика есть право на обжалование такого решения. В этой связи решение налогового органа о «разрегистрации» само по себе не создает каких-либо правовых последствий. Поэтому незаконно аннулированное Свидетельство следует считать действительным с момента его выдачи и в том числе в период времени от неправомерного аннулирования до восстановления справедливости. При этом, по мнению ВАСУ, если одному и тому же лицу при таких обстоятельствах налоговым органом выдается новое Свидетельство, то этим неправомерным действиям следует также давать надлежащую правовую оценку. Ведь в таком случае имеет место задвоение регистрации одного и того же плательщика по вине налогового органа.

В заключение ВАСУ отметил, что фраза «иные причины аннулирования» не должна подвергаться широкому трактованию, поскольку под таковыми следует понимать исключительно нормативно обоснованные или основывающиеся на судебных решениях поводы для разрегистрации.

Труд и заработная плата

Пенсионный фонд напомнил о том, что при начислении заработной платы за предыдущие периоды, суммы этих доначислений включаются в ФОТ в месяце начисления. При этом начисление и удержание страховых взносов осуществляется по ставкам и в пределах максимальной величины, действующих на момент доначисления (письмо от 21.07.2010 г. № 12569/03-20).

Минтруда разъяснил ситуацию с предоставлением отпуска в связи с учебой во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Так, по мнению ведомства, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право прервать этот отпуск с целью получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой. От женщины в этом случае работодатель не должен требовать, чтобы она определенный период отработала перед предоставлением ей такого отпуска. Прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно быть надлежащим образом оформлено на основании заявления работницы приказом работодателя. Аналогично по окончании отпуска в связи с учебой может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком (письмо от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10).